45 关注
4264 浏览
怀三胎被告知旷工开除?医院:三胎入法我们医院不知道
刘女士在怀孕之后依然在医院工作,最近月份逐渐增大到了7、8月,考虑到孩子和后续生产的问题,所以向医院申请了假期,但是却被院长告知自己被辞退了,之后竟以旷工的名义将刘女士开除。当记者询问缘由时医院方回应单位目前不让生三胎,国家都已经入法,明确规定了放开三胎,医院却说目前还没有接到任何的通知,还不知道三胎政策何时实施。要生小孩就只能回去被辞退,要么工作要么辞退生三胎,而刘女士在这家医院已经工作九年,如今却因为怀三胎被医院莫名辞退,刘女士还表示自己在怀三胎之前就已经办理好了各种手续,就连准生证都是具备的。律师表示根据我国相关法律条例,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女员工,并且刘女士已经按照公司的相关规章制度进行了请假申请,不存在该院长所说的旷工等严重违反规章制度的行为。怀孕女性本来在职场中就存在很多劣势,而这家单位却无视国家条例,毫无关爱之心,并且到目前为止医院还没有意识到自己的问题,不知道像这样的企业在现实生活到底还有多少!
分享
滑动加载更多
找医院
东莞试管婴儿
广东省内有很多家辅助生殖机构,而其中的6家都在东莞,因此东莞可以为当地的不孕不育人群提供基本的助孕服务,这些辅助生殖医院能够同时开展不孕不育人工授精、一代试管、二代试管等技术,各院 ...
母婴生活
为准备怀孕、怀孕期、分娩、坐月子、0-6岁的婴儿幼等等父母提供育儿知识与问答互动。奶粉品牌排行榜目前国内市场现所销售的奶粉品牌有:雅培、惠氏、雀巢、澳优爱优、多美滋、美赞臣、爱他美 ...
培坤丸
培坤丸是一款中成药,含有灸黄芪、陈皮、灸甘草、炒白术、茯苓、酒当归等成分,在临床上一般用于女性补气血、久不受孕等病症,药物剂型为棕褐色的大蜜丸或者小蜜丸,女性出现月经不调或者小腹冷 ...
巨大儿
巨大儿指的是出生时体重达到或超过4000g的胎儿,因为女性在怀孕期间营养过剩,或患有糖尿病,得不到及时的处理和救治,就会导致胎儿的体重出现异常增长,巨大儿对孕妇和胎儿都有一定的伤害 ...
子宫内膜薄怎么办
子宫内膜薄可以通过药物治疗、饮食调理、手术治疗等方式来进行治疗,但具体的治疗办法还要根据子宫内膜的病因进行详细的判断,如果是生理期月经来潮导致的子宫内膜薄,则属于一种正常现象,不用 ...
助孕生子
助孕生子一般指的是试管婴儿技术,主要适用于自身因为各种原因无法受孕的人群,借助医疗技术实现妊娠,随着助孕生子技术的不断完善,不仅是不孕不育的夫妻会通过这种方法生育孩子,同性恋、单身 ...
近日,河南郑州一名刘女士在怀孕第三胎期间疑似被单位强行辞退。据悉,刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的工作人员,在该卫生服务中心已经工作了9年,在国家开放三胎政策之后,刘女士也积极配合政策,又怀第三胎,但单位领导声称接到上面的通知,要将刘女士开除,又碍于刘女士的怀孕身份不便开除,所以用无故旷工的理由找茬开除了刘女士。
在后续采访中我们可以看出医院主要是因为刘女士怀上三胎才出现了辞退现象,而医院方面表示虽然目前三胎政策已经通过,但是不清楚具体实施时间,医院还没有接到通知。医院殊不知该事件的主要原因并不在三胎问题上,无论是哪种情况任何单位对于孕妇都没有随意辞退的权力。
国家相关条例规定
本次事件中刘女士被解除劳动合同,看似用人单位的理由合法,因为法律确实规定如果怀孕女员工严重违反用人单位规章制度(即无故旷工),那么用人单位是可以解除劳动合同的。但该次事件中的用人单位明显将这一法律规定当作了“法律漏洞”,找茬辞退了刘女士,这样的行为明显是有违道德的。刘女士可以申请劳动仲裁以及诉讼途径维权解决问题。
孕妇无故被辞解决方法
支付经济补偿
如果是单位在怀孕女性没有任何过错时无故进行辞退需要支付双倍支付经济补偿金(5个月工资),还应支付生育津贴,生育费用,缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
恢复劳动关系
孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
法律途径维权
劳动法保障了女职工在三期的各种权利,如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待,要能够通过法律途径去维权。