又见生育歧视，公司要求一旦怀孕自动离职，这波操作真是“虎”！

如果员工处于怀孕或哺乳期、不到五年退休、因工负伤的情况下，那么企业是不能逼迫员工自动离职的。根据劳动合同法中的明确规定，用人单位不得在劳动者无过失的情况下，就强行逼迫劳动者自动离职，这属于严重的违法行为。所以如果女员工怀孕被要求自动离职，那么可以申请劳动仲裁获取补偿金。

‌现在的很多公司希望辞退员工时候既省钱又省事，既降低成本又不用支付经济补偿金，所以就会用一些方式比如降薪、换岗、调动工作地点等各种手段，逼迫员工主动辞职。但是离职本来就是员工的个人权利，任何组织和个人都不能剥夺，如果公司在这种情况下要求员工离职，那么就属于违法行为：

1. 1. 怀孕或哺乳期：如果女职工正处于怀孕期间，或者刚刚生产完宝宝，正处于哺乳期间的话，公司都不能通过各种手段来逼迫员工主动辞职；
2. 2. 不到五年退休：员工已经在本单位连续工作满十五年，并且距离法定的退休年龄还不到五年的这个时候，企业也不能随意辞退或逼迫员工离职；
3. 3. 因工负伤：如果员工在本单位工作时患上了职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位也不能要求员工自动离职。

如果在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，那么员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。但如果是因为个人的工作能力或是个人原因，导致公司的利益受损，那么在这种情况下领导让自离并不违法。