又见生育歧视,公司要求一旦怀孕自动离职,这波操作真是“虎”!

59 关注
8073 浏览

又见生育歧视,公司要求一旦怀孕自动离职,这波操作真是“虎”!

昨天无聊的时候在网上看到一封公司免责承诺书,据说是公司要求女性一旦怀孕,那么就必须自动离职。承诺书上还写着“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”的话,看到让人特别的生气,这不就是非常明显的生育歧视。咨询律师后,律师也说这种现象并不是个例,还有很多企业也暗藏生育歧视并且屡禁不止。一般在什么情况下,公司要求员工自动离职属于违法行为呢?本来面对生育女性身体就要受到很多的损伤,在这种情况下还要面临失业,无法领取生育金的打击,那么对于女性来说实在是有点太不公平了,这种公司应该受到严厉的处罚。
陈晓玲
最后编辑于2022-12-20 16:16
分享
陈小芸的主页
陈小芸
已帮助32位姐妹
发布于2022-08-28 10:10

如果员工处于怀孕或哺乳期、不到五年退休、因工负伤的情况下,那么企业是不能逼迫员工自动离职的。根据劳动合同法中的明确规定,用人单位不得在劳动者无过失的情况下,就强行逼迫劳动者自动离职,这属于严重的违法行为。所以如果女员工怀孕被要求自动离职,那么可以申请劳动仲裁获取补偿金。

现在的很多公司希望辞退员工时候既省钱又省事,既降低成本又不用支付经济补偿金,所以就会用一些方式比如降薪、换岗、调动工作地点等各种手段,逼迫员工主动辞职。但是离职本来就是员工的个人权利,任何组织和个人都不能剥夺,如果公司在这种情况下要求员工离职,那么就属于违法行为:

  1. 1. 怀孕或哺乳期:如果女职工正处于怀孕期间,或者刚刚生产完宝宝,正处于哺乳期间的话,公司都不能通过各种手段来逼迫员工主动辞职;
  2. 2. 不到五年退休:员工已经在本单位连续工作满十五年,并且距离法定的退休年龄还不到五年的这个时候,企业也不能随意辞退或逼迫员工离职;
  3. 3. 因工负伤:如果员工在本单位工作时患上了职业病,或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,那么单位也不能要求员工自动离职。

如果在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同,那么员工就可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。但如果是因为个人的工作能力或是个人原因,导致公司的利益受损,那么在这种情况下领导让自离并不违法。

没有更多啦
膀胱炎
膀胱炎是发作于膀胱的炎症,主要分别特异性和非特异性这两种类型,还有其他特殊类型的膀胱炎,其中特异性膀胱炎指的是膀胱结核,而非特异性膀胱炎是由大肠杆菌、副大肠杆菌、变形杆菌、绿脓杆菌 ...
子宫帽
子宫帽,也被叫做宫颈帽,是一种由弹性金属圈加上半球形薄橡皮隔膜制作而成的工具,是一种避孕措施,使用时将子宫帽前段涂抹一些灭精膏,将其覆盖在阴道上,就可以作为阻挡精子的屏障,阻止精子 ...
月经不调
月经不调是一种常见的女性疾病,主要表现为月经周期或出血量异常,造成这种现象的原因很多,比如精神状态长期压抑、激素药物服用过多、或者患上了某类妇科疾病因素,这都有可能导致女性的经期出 ...
输卵管堵塞
输卵管堵塞,多数表现为月经不调、经期疼痛、可伴下腹痛、腰痛、分泌物多、性交痛、不孕等症状,而之所以女性会患有这种妇科疾病,主要原因在于人工流产、妇科炎症、长期阴道流血等。不过大多数 ...
胸透
胸透也叫作荧光透视,主要就是利用了X射线的穿透性以及荧光性和摄影效应,让人体在荧屏上形成黑白对比不同的影像,医生才能通过该片为病人进行相关诊断,在临床上,胸透主要用于肺部以及心脏、 ...
贝因美奶粉怎么样
贝因美奶粉是国内比较著名的奶粉品牌,这款奶粉创办历史悠久,旗下系列众多,在国内各大奶粉销售市场均占有一席之地。并且,加上贝因美奶粉在原料、营养配方等方面优势突出,价格相对很多进口奶 ...