为什么很多人都说生完孩子的头几个月最好不要跳槽?

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为什么很多人都说生完孩子的头几个月最好不要跳槽?

我现在刚生完孩子4个月,因为我的产假只有128天,我又是从产前就开始休假的,所以我马上也要回去上班了,但是在上班前因为申领生育津贴的事情我和公司闹的有些不愉快,因为我在网上查询的生育津贴是根据公司的平均工资来计算的,可是我们公司只按照我产前的基本工资给我结算,所以最后也闹到了劳动仲裁的地步,虽然最后公司把差额部分补给了我,但是我心里还是有点不痛快的,所以我就想干脆换个工作,但是身边的人都劝我说最近还是不要跳槽,说是女人刚生完孩子可能不太好找工作,我想问下大家都这么说呢,虽然他们这么劝我,但是我确实有点干不下去了。
陈日尊
最后编辑于2022-12-20 16:19
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陈荣
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发布于2022-08-20 14:30

生完孩子最好不要跳槽是因为此时竞争力减弱、工作机会少而且新工作有适应期导致的。女性生完孩子后就是哺乳期,而且新生儿宝宝很需要呵护,这时女性就需要经常请假,相对来说竞争力就不强,而且新工作有适应期,也有加班的可能,另外目前大环境工作机会就比较少,跳槽可能意味着失业。

已婚未育、已婚已育女性找工作一直都是职场比较敏感的话题,因为女性在整个生育期间前后可能3年的时间正常工作可能都会受到影响,所以对于一些准备怀孕或者是刚生完孩子的女性而言,最好的选择就是呆在原公司原岗位,轻易不要跳槽,这主要有以下原因。

  1. 1. 竞争力减弱:女人生完孩子并不代表万事大吉了, 后面还有漫长的哺乳期,哺乳期也是有哺乳假的,而且新生儿时期宝宝容易生病,妈妈也经常请假,所以跳槽到新公司在岗位竞争力上也有所削弱;
  2. 2. 工作机会少:本来现在处于疫情期间大环境就很不好,很多公司都在缩减开支,社会上的工作机会比较少,如果跳槽很有可能长时间找不到工作,收入也会受到影响;
  3. 3. 新工作有适应期:对于哺乳期妈妈而言更加需要的是稳定,换了新工作以后因为要适应环境很有可能要加班,而且作为新人请假也会不太方便,因此最好还是不要跳槽。

虽然说目前国家对于女性在生育方面的福利是越来越完善,不过女性生育期间对工作会造成一定的影响,这也是个事实,站在企业的角度来讲,其实并不是歧视女员工,而是确实需要考虑到用人成本,所以刚生完孩子的女性找工作也比较困难,因此最好是等孩子1岁以后再跳槽情况会好一些。

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