2022年劳动法对怀孕前三个月的请假有什么新规定吗？

怀孕早期因为妊娠反应不能工作的话可以请病假。根据《劳动法》的相关规定，女员工想申请保胎，可以请事假；如果因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，拿着执业医师出具的医学诊断证明书或病假条的建议给用人单位，批准后即可休病假。但有些公司是给予女职工带薪假期保胎的，所以说怀孕前三个月的请假还是需要根据公司的制情况而定。

女职工孕期休假的相关规定

1. 1. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
2. 2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
3. 3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
4. 4. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，对于已经参加生育保险的女职工来说，用人单位会按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以大家在休产假期间也不用担心用人单位工资发放问题。