女职工保护条例规定三胎人流算产假还是病假呢？

流产可以请产假，人流是属于产假的，不管是一胎、二胎还是三胎，产假请满之后可以按具体情况再请病假。

根据有关法律条例规定，如果在单位上班的职工，怀孕未满四个月就人工流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过四个月人工流产的，那么可以享受42天的产假。

所以说，在单位上班的职工如果有流产的情况，也是可以享受到产假的待遇。

可以请产假，根据你所在单位以及你自身情况而定。国家有关法律条例规定，女职工怀孕不满4个月人工流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上人工流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

国家规定人工流产休假天数的规定：

1.女职工怀孕流产的，也就是在生孩子的过程中流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

3.难产，增加产假15天。

4.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

6.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

如果是人为流产肯定不算产假，连病假都不算，这是人为终止妊娠。如果是胎儿生产中流产可以算产假，凭医生开的证明，向单位说明就可以。

国家规定人工流产休假天数的规定：女职工怀孕流产的，也就是在生孩子的过程中流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。