女子怀孕5个月被公司要求主动离职，这笔“账”要怎么算？

女职工一直因为是属于相对比较弱势的一个群体，所以法律以及单位对于他们也是有诸多的保护，特别是女职工在怀孕期间，都是需要特别注意的。不过，在湖北的一个企业不管法律的明确的规定，要求其公司女员工在怀孕5个月之后主动离职，并且还强制性将她移出了群聊，而像这种情况完全是可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金的。

‌相比男性，女性在工作中面临的问题更多，特别是在怀孕前后，一方面要忍受身体的反应，一方面还要努力工作。作为有担当有责任的企业，理应对女性员工给予一定的照顾。不过有一些企业置不顾，为了能够减少一部分开支，要么是怀孕后想办法不招收孕期的女性，要么就是员工让她离开。

今日，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。并且期间公司还停了社保，这样一来生育津贴就无法领取。不过王女士已向劳动监察部门举报，等待相关部门对此的调查。

对此，网友们都是非常愤怒的，纷纷表示要好好的向该企业“算账”。因为产假是女性的一项基本福利，这种职场上重男轻女的乱象，赤裸裸的侵犯妇女权益的行为，应该予以严肃的惩戒，让企业不敢轻易的做出这种违背道德的事态，不仅仅是当事人的利益需要得到保障，社会上所以的女职工都要得到保障。