生育津贴和产假工资能同时享受吗

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524次阅读 发表于2022年4月7日 11:35:06

“生育津贴和产假工资是一回事吗?”“我们可以领两份钱吗?”很多女职工都比较好奇到底生育津贴和产假工资有哪些区别?是否能够同时领取?答案是产假期间生育津贴和工资不能同时享有,关于生育津贴、产假工资的概念、区别、如何计算、领取方式文章会一一作出解释!

中文名
生育津贴
别名
生育现金补助
定义
女职工生育期间单位发放的津贴
适用条件
单位已经为其购买社保

对于生育津贴[1]的概念,很多人有误解,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,有的国家又叫生育现金补助。另外很多人搞不懂生育津贴和产假工资的区别,下面我们就统一来介绍一下。

生育津贴和产假工资概念

生育津贴和产假工资是什么

生育津贴

生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。是国家补贴给企业,用来发放女职工产假期间的工资。

产假工资

产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。

生育津贴和产假工资不同点

生育津贴和产假工资不同点

对于第一次了解生育津贴的女性朋友来说,千万不要将生育津贴与产假工资混为一谈,二者还是存在一定的不同之处。

发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

生育津贴不等价与产假工资

性质不同

  • 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
  • 产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

范围不同

生育津贴包含津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴、产假工资。也就是说生育津贴的范围比产假工资更大,生育津贴包含产假工资。

生育津贴和产假工资发放方式

虽然说生育津贴和产假工资[2]两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴,具体发放方式如下所示:

生育津贴和产假工资发放方式

生育津贴

  • 发放主体:社保机构;
  • 计算方式:用人单位上年度职工平均工资/30天×产假天数。

产假工资

  • 发放主体:用人单位;
  • 计算方式:职工产假前12个月应发工资的平均数额/30天×产假天数。

发放方式

  • 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;
  • 生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

总的来说,产假工资和生育津贴的领取采取的是就高原则,二者不能同时领取,但生育津贴高于原工资的部分,用人单位也要支付给职工。

生育津贴和产假工资计算方法

生育津贴的申领方式

根据《女职工劳动保护特别规定》,整理生育津贴支付天数表如下:

  • 顺产:98天;
  • 难产:113天;
  • 多胞胎顺产:98天,每多生育一个婴儿增加15天;
  • 多胞胎难产:113天,每多生育一个婴儿增加15天;
  • 怀孕未满4个月流产:15天;
  • 怀孕满4个月流产:42天。

生育津贴的申领方式

在这里还需要注意,申领生育津贴[3]3个办理条件
  1. 1. 用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月;
  2. 2. 享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态,从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇;
  3. 3. 参保人符合国家计划生育政策。

总结:生育津贴由用人单位统一申领;职工不可以同时享受产假工资和生育津贴;生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面,但生育津贴高于原工资的部分,用人单位也要支付给职工。

参考资料
1.小保.《能否同时享受产假工资和生育津贴》.就业与保障
[引用日期 2021-05-07]
2.蔡江.《生育津贴标准与工资不一致如何确定产假工资》.劳动和社会保障法规政策专刊
[引用日期 2022-04-07]
3.蕾蕾.《生育津贴与产假工资,选择哪个更合理?》.分忧
[引用日期 2022-04-07]
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熊小林 4月7日
那社保只发120天的补贴,但是产假是休188天,剩下的68天工资是怎么发呢
蒲坚 4月7日
一定要在公司做满两年才有产假吗?
王展 4月7日
如果公司缴纳社保时申报工资是按3000,社保最低基数是3770,那这个要怎么算呢?
双连 4月7日
我们养老和医疗不是一个基数,请问按哪个发?
屠焱 4月7日
如果在现任公司上保险没有满一年经贴怎么发放
韩占武 4月7日
生产前离职,之前已经缴纳超过12个月,还能申请生育津贴吗?
鞠格平 4月7日
事业单位职工有生育津贴吗?产假期间有领工资的
寇少华 4月7日
我第一胎的时候领了津贴和工资,但是工资不是全额发放的。第二胎的时候签了新的劳动合同,没有产假工资只能领津贴。这种情况是可以的吗?
李春林 4月7日
哇撒,终于懂了,因为我得生育津贴是算出来是3万多,然后单位说每个月只发基本工资5400,这生育津贴就不能领走了,原来是这样啊。
侯俊生 4月7日
生育津贴不是自己个人去申领的吗?线上或者线下。根本不用通过单位,更谈不上由单位统一申领。我们单位产假期间也给了我差不多三分之一工资。
陈雨 4月7日
女职工劳动规定中条款是,有条件的单位补足到产前工资,并不是就高领取。
浦虹 4月7日
生育津贴高于原工资部分,发给员工的时候,申报个人所得税是填入免税收入吗?