无脑添加产假只会助长“母职惩罚”,提高生育远比想象中困难

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无脑添加产假只会助长“母职惩罚”,提高生育远比想象中困难

最近,安徽、江西、浙江、宁夏、北京等地纷纷宣布延长产假,让妈妈们能够安心生娃,放心带娃。但是从各地的反应来看大家对此并没有欢呼雀跃,反而一脸唏嘘。事实上,妈妈们对延长产假的担心并非杞人忧天。产假的加长看似在为女性生育、育儿留出足够的时间,但也在无限挤压女性的生存空间。不少妈妈反应仅仅是延长了女性的产假仿佛在告诉全社会生育和育儿都是女性的事情,男性不需要担心什么,而企业由于女性生育产假带来的不确定性和高额的人力成本也会在之后的工作中减少对女性的重用,甚至是减少女性员工,这对于女性来说绝对不是一件好事,不少网友表示,延长产假只对公务员这一类的女性有吸引力,绝大多数企业员工几乎完全享受不到好处的。国家现在出台的政策件件都是关心生育,但是每一项对于生育的助力都不大,甚至很多的政策都没有搞清楚现在生育率低的根源在哪里,盲目鼓励的后果自然是没有成效的。
坚果味
2022-02-25 10:02的提问
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宾周的主页
宾周
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发布于2022-02-25 13:11
备孕前公司就不给加薪了,领导很明显的歧视。
朱建的主页
朱建
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发布于2022-02-25 10:20

社会学上有一个专业名词,叫“母职惩罚”。就是指女性生完孩子后,在招聘、薪酬、工作经验等方面所面对的系统性不利因素。换句话说,生育会直接削减女性在职场的竞争力。这一点,在某招聘网站发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中得到了证实。

调查报告显示,女性在求职过程中被问及婚姻生育状况的比例高达55.8%,是男性的两倍多。此外,29.6%的女性因为性别原因在求职时被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,11.4%的女性因为处于婚育阶段被迫失去晋升资格。

网上曾流传着一个HR圈子的段子,讲职场女性身上的几个标签:没生孩子的=特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假);生了一个孩子的=定时炸弹(随时生二孩);已经生完二孩的=烟雾弹(没有精力工作)。

用人单位在招聘女性时,除了会评估她能给公司带来多少价值,还会细细考量她因婚育给公司造成的用人成本。这样的环境下,延长产假无疑会增加用人单位对女性的排斥,增加女性就业的难度,让女性陷入更深的“母职惩罚”。

提高生育意愿要综合施策

各地延长产假的初衷,是为了让妈妈们能够有更多的时间陪伴孩子,休养身体,能安心生娃养娃。出发点是好的,但理想很丰满,现实很骨感。现实生活中,不少女性一旦选择生儿育女,轻则被边缘化,遭到排挤、降薪、降职等,重则可能失去工作。因怀孕、休产假被辞退的新闻,隔三差五就会出现在我们的视野里:

  1. 1. 河南郑州某房地产公司的许女士,怀孕7个月遭到公司两次劝退;
  2. 2. 今年7月,在贵阳一家服装店工作了5年半的赵女士,怀孕5个月时遭到老板辞退;
  3. 3. 广州彭女士休产假期间,被公司以旷工为由辞退;

面对就业的压力,很多职场女性根本不敢怀孕生娃。延长产假,职场女性的生存环境就更难了。另外,延长产假无形中增加了女性育儿的责任,让部分男性产生带孩子是女人的事的错觉,心安理得地当起“甩手掌柜”。

想要提高女性生育意愿,最重要的是要重视女性的需求和权益,否则无异于缘木求鱼。构建生育友好型社会,提高女性生育意愿,需要多方合力,综合施策,单单就延长产假恐怕收效甚微。

生育不仅是女人的事,更是男人的事,社会的事。除了要让女性有足够的时间休养生息之外,更需要督促男性承担起自己的育儿责任、家庭责任,避免“丧偶式育儿”的悲剧不断上演。社会也要从多方面施策构建生育友好型社会,消除女性的生育顾虑,让广大育龄女性“敢”生、放心生。没有了后顾之忧,相信越来越多的女性会加入二胎、三胎的行列。

皮特猪的主页
皮特猪
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发布于2022-02-25 10:02
根本不是假的事,是社会对女性不友好。第一,私营企业才不管你假不假。第二,假完了之后呢?老人没义务带孩子,还要延迟退休。第三,全职妈妈离婚补偿一万,孩子抚养权拿不到。第四,生孩子对女性的身体或多或少有损伤。第五,丧偶式育儿。第六,经济压力大。从精神上经济上身体上,无论哪方面看,多生孩子对女的没好处,但凡有点知识文化见识的都不会多生。
阿岳的主页
阿岳
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发布于2022-02-25 10:07
当代社会对女人要求太高,要赡养自己的父母,要与丈夫一起养家,一起赡养公婆,独自承担家务,教育孩子成人,结婚时不能要彩礼,不能要求男人有车有房,不能要求公婆帮忙带孩子做家务,否则就是不孝,不懂事,那么我想问一下未来公婆和男人们,你们能为你家媳妇做什么,好好的姑娘为什么要给你们无私奉献呢
牙擦苏的主页
牙擦苏
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发布于2022-02-25 10:06
跟产假没有关系,是社会对女性的关爱不够
赵文浩的主页
赵文浩
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发布于2022-02-25 10:15
工作单位更不敢用女性了,这将实现进一步将女性从工作岗位逼入了家庭结婚生子的目的!
杨贵发的主页
杨贵发
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发布于2022-02-25 10:09
如果女性产假不变,延长男性产假呢
吴胜的主页
吴胜
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发布于2022-02-25 10:39
更不敢生了,生了什么都是女人的事,不挣钱真的就是仰人鼻息,看人脸色,如此还不如不结婚,不生娃
王卫华的主页
王卫华
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发布于2022-02-25 10:45
假期越长,貌似对女性越好,实际上女性越难生存。
熊佳的主页
熊佳
已帮助9位姐妹
发布于2022-02-25 10:17
虽然也是女性但是也是小微企业老板,想问问国家要不要站在小企业角度考虑一下?企业不是做慈善,招来5个员工,随着她们结婚怀孕,生了一胎二胎三胎,陆陆续续休产假,公司业务无法进展又要招进来新员工,等老员工休完产假回来,新招进来的也不能随意辞退,企业无形中背负了巨大的压力,怎么破?
李全才的主页
李全才
已帮助2位姐妹
发布于2022-02-25 10:42
延长假期的效果可能只会提高事业编或者公务员人员。对于私企而言,一个老板是承受不了员工这么长假期,因为大多数中小企业都是一个萝卜一个坑,就像劳动合同要求给员工交社保,有用吗?我们这里很多企业都没有,爱干不干,不干走人。所以政策的实施只能带动部分利益享受者,而要解决根本问题,不是延长假期就可以。说实话,一个女性生完孩子,可能更多的反而是希望自己回归社会,因为没有人懂抚养孩子的艰辛,加上国家的政策,也都在强制要求孩子抚养归于母亲,忘记了父亲的作用,促成很多丧偶式育儿。现在的三孩政策,意味这一个女性,这一生几乎失去了任何工作的可能,同时也意味这要依附于男性,这种风险有多大,没有任何社会和法律保障,也是不愿意生的原因。
沈晖的主页
沈晖
已帮助2位姐妹
发布于2022-02-25 10:12
说实话,确实,我也是女的,我部门一个女员工,生两次孩子,怀孕保胎,活干不了那么多,生完后母乳期,过后,两个孩子,生病啥的经常请假,反正对工作安排特别不利,想重用她也不行,她经常请假有事留下来的工作就得由领导承担
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