2022年国家劳动法对晚育假有什么新规定吗?

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2022年国家劳动法对晚育假有什么新规定吗?

我和我老公是属于晚婚晚育的人群,目前怀孕三个月左右,可能是由于我年龄大的原因,在整个孕期很艰难,走路都不是很方便,但每次孕检的时候都显示宝宝是正常的,听说晚育有相关的假期补贴,但不知道2022年有什么新规定,就想来问问大家,知道的朋友能告知一下么。
聊赠一枝春
2021-11-19 12:38的提问
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泊心云舍
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发布于2021-11-19 18:09

根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。因此,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样,建议你打相关部门的电话进行咨询。

晚婚晚育产假规定

  1. 1. 符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明;
  2. 2. 女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用;
  3. 3. 增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

从上可知,晚婚晚育产假期间是看作正常出勤的,不影响工资、奖金及福利待遇。但由于目前晚育假是各个地方在制定,而且需要符合一定的条件才能进行申请,如果你想申请的话,最好是先了解清楚相关的政策再进行,避免白忙活一场。

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