在企业单位工作怀孕后生育津贴一般能拿多少？

生育津贴能拿多少需要根据职工月平均工资和法定假期天数两个条件决定。为了减轻女性怀孕后经济压力，国家相关政策规定只要缴纳了一年以上生育保险的女性，在生育宝宝后就可以申请领取生育津贴。女性只要按照职工月平均工资除以30天再乘以产假天数的计算公式，就可以确定自己的生育津贴可以拿多少。

‌生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，减轻怀孕期间产生的经济负担。一般情况下，只要正常参加了生育保险，那么就可以领取到生育津贴。女性在生育小孩之后，其单位就可以向社保局申请，领取生育津贴然后发放给员工。通常生育津贴能领多少需要根据以下这些情况来决定：

1. 1. 职工月平均工资：按照生育津贴的计算公式，一般需要根据职工每个月的平均工资来极端，公式中单位职工缴纳社保的平均月工资基数各地的衡量标准不同，有的省市是以上年度的单位社保缴纳的平均月度工资为基数，有的则是按照分娩当月缴纳的平均数为基数；
2. 2. 法定假期天数：还需要根据法定的假期天数来计算，一般女职工生育享受产假98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因为各地相关政策不同，所以女性在生育宝宝之后能领取多少津贴也有所差异。女性在产后的三个月内，就需要准备好相关的证件资料，比如身份证、结婚证、生育证明等提交给公司。然后填写申请表由公司提交申请，经过一段时间的审核之后就会发放给公司，由公司转交给员工。